人才档案
足球人才档案，不应该只是一份简历
直接回答
足球人才档案应该让招聘方在短时间内理解候选人的岗位方向、教练资质、执教经验、年龄段、语言、地点、薪资预期和可到岗状态，同时保留对原始材料的人工核验过程。
关键结论
- 结构化字段帮助招聘方比较真实岗位适配，而不是替代人工判断。
- 公开简介与联系方式、简历、证书文件必须分开管理。
- “已提交”“已审核”“已核验”是三个不同状态。
结构化信息让匹配更准确
统一记录专业方向、证书、经验、年龄段和语言，有助于减少只靠职位名称判断造成的误差，也方便候选人在信息变化后持续更新。
公开信息与私密资料分开
公开人才库只应展示匿名且必要的信息。姓名、联系方式、完整简历、证件和个人文件必须在获得授权并确认用途后分享。
核验状态要如实表达
候选人自述、已提交材料和已完成核验是不同状态。平台不应仅因为上传了证书就把资格标记为已经验证。
内容方法与边界
本文依据 TFS Talent 人才资料模型、公开与私有字段边界及人工审核状态整理；示例字段不代表任何真实候选人或市场统计。
最后更新：2026-09-06